Kleurrijk 'samen werken'

Vanaf 2000 werk ik met veel plezier met het persoonlijkheidsmodel van de DISC, wat heel snel inzichten kan geven in gedragingen en manieren van doen. De kleuren rood (Dominant), geel (Interactief), groen (Stabiel) en blauw (Consciëntieus) worden door een heel groot deel van de mensen die ik spreek herkend omdat deze begrippen op de werkvloer steeds meer ingeburgerd raken.

Zo’n persoonlijkheidsmodel als de DISC werkt ontwapenend en ont-schuldigend, het goed of fout denken verdampt als het ware. Het wekt de nieuwsgierigheid op.

Mensen met blauwe en groene gedragseigenschappen zijn terughoudend, tonen reactief gedrag, zijn procesgericht en gaan voor kwaliteit.

Rood en geel hebben meer zelfverzekerde gedragseigenschappen, staan proactief en doelgericht in het leven en gaan voor kwantiteit.

Zie je de tegenstellingen al voor je?

Wanneer iemand met rood en geel gedrag zijn doel snel wil bereiken, kan diegene zich gaan ergeren, snel op de tenen gaan staan, van de collega’s die blauw en groen gedrag hebben, en tijd nodig hebben omdat ze procesgericht zijn en voor kwaliteit willen gaan.

Zo’n tegenstelling kan in de onderstroom zo stilzwijgend gaan schuren en leiden tot polarisaties en escalaties. Wanneer je dus elkaars kleur kunt zien, begrijpen en waarderen is dat al een geweldige bewustwording.

Mensen die het DISC profiel van zichzelf en de anderen goed snappen, die weten hoe ze deze kleurrijke inzichten kunnen inzetten. En dansen soepel en lenig, maken mooie een sierlijke bewegingen in hun samenwerking. Dit is met je pet van nieuwsgierigheid op HET krachtige van DISC.